AP ชวนนักคิดรุ่นใหม่ บ่มเพาะไอเดีย จาก Zero to Hero สู่ธุรกิจใหม่และเติบโตไปด้วยกัน

ซึ่งหนึ่งในนั้นจะมี Session From Zero to Hero : Let’s unlock your idea โดยบริษัท เอพี ไทยแลนด์ จำกัด (มหาชน) ผู้นำในธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ไทย ที่จะมาแชร์วิธีคิด บ่มเพาะไอเดีย จากเริ่มต้นจนเติบใหญ่ สร้างแรงบันดาลใจให้กับนักคิดรุ่นใหม่ทุกคนได้เลือกชีวิตดีๆ ที่ Happy ด้วยตัวเอง พร้อมกับเชิญชวนคนรุ่นใหม่ที่มีความคิดสร้างสรรค์ เพื่อมาร่วมเป็น AP Innovation Dream Team สานฝันให้เป็นจริง ต่อยอดเกิดธุรกิจใหม่และเติบโตไปด้วยกัน

หากใครสนใจที่อยากเป็นส่วนหนึ่งของทีม AP Innovation Dream Team และอยากรู้ว่ารายละเอียดจะเป็นอย่างไร มีความน่าสนใจ เล่าถึงในเรื่องอะไรบ้าง ตาม Home Buyer ไปดูได้ในบทความนี้ค่ะ

สำหรับงาน CTC2023 FESTIVAL ในปีนี้ ยังคงได้รับการสนับสนุนจากพันธมิตรหลักอย่าง AP Thailand ภายในงานจะมีการเปิดบูธของธุรกิจใหม่ๆ ทั้งที่เป็น Startup, SMEs รวมถึงยังมีธุรกิจใหญ่อย่าง AP อยู่ด้วย บรรยากาศในงานมีผู้คนเข้ามาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันอย่างคึกคัก

อีกทั้งงานนี้ยังได้ออกแบบพื้นที่ตามหลัก Universal Design ที่สามารถรองรับให้คนทุกกลุ่มได้เข้ามาร่วมกิจกรรมต่างๆ ได้อย่างไม่มีข้อจำกัด เห็นตัวอย่างได้จากบูธของ AP ที่มีอักษรเบรลล์ สำหรับผู้พิการทางสายตาให้เข้าถึงข้อมูลได้ และทุก Conference จะมีล่ามภาษามือขึ้นบนหน้าจอ ซึ่งทางงานได้ใส่ใจและให้ความสำคัญกับทุกคนที่มาร่วมงานเลยค่ะ

และใน Session From Zero to Hero : Let’s unlock your idea ที่ได้คุณวิทการ จันทวิมล รองกรรมการผู้อำนวยการ สายงาน Corporate Strategy and Creation บริษัท เอพี (ไทยแลนด์) จำกัด (มหาชน) มานำเสนอถึงเรื่องราวของการปั้นและบ่มเพาะไอเดีย ให้เกิดธุรกิจใหม่ออกสู่ตลาด ในหน่วยงานที่มีรูปแบบ Internal Startup ตั้งแต่จุดเริ่มต้นจนเติบใหญ่ ดั่งที่ว่า From Zero to Hero

เริ่มต้นด้วย AP เป็นบริษัททำธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ที่เติบใหญ่ ติดอันดับต้นๆ ของประเทศ เป็นที่รู้จักในวงกว้าง ทำให้ต้องมาคิดต่อว่า จะทำอะไรต่อจากนี้ เพื่อให้ได้ขยายธุรกิจและเติบโตต่อไป ด้วยที่ AP มีความชำนาญในเรื่องของการสร้างบ้าน ที่อยู่อาศัย แต่ยังขาดไอเดียนอกกรอบ ดังนั้น AP จึงได้สร้างหน่วยงานใหม่ที่เป็น Internal Startup เพื่อสนับสนุนนักคิด Startup รุ่นใหม่ ที่มี Passion อยากจะเข้าร่วมในการทำธุรกิจใหม่ๆ ผลักดันให้ประสบผลสำเร็จไปด้วยกัน โดยทาง AP  เป็นผู้สนับสนุนลงทุนหรือที่เรียกว่า Angel Investor

คุณวิทการ กล่าวต่อว่า คำว่านวัตกรรม เป็นคำพูดที่ค่อนข้างจะกว้างมาก ซึ่ง AP เป็นบริษัทพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ ในรูปแบบธุรกิจที่ยังเป็น Conventional อยู่

ซึ่งเป้าหมายของการสร้างนวัตกรรมที่ AP Thailand วางไว้ อยากให้มี 3 องค์ประกอบนี้ โดยเริ่มจาก การมี Creativity ก่อน ว่าอยากจะทำอะไร พร้อมทั้งมี Deep Insight ที่เข้าใจความต้องการของกลุ่มเป้าหมายได้อย่างลึกซึ้ง และสุดท้ายต้องมี Business Model ที่สามารถพัฒนาทำได้จริง และขยายให้เติบโตได้

ตอนนี้ Internal Startup ของเรา จะใช้คำว่า Search มองหา Business Model ใหม่ๆ ที่เอาเข้ามาและก็ Add Value ให้กับสินค้า เพราะการมีบ้านหลังหนึ่งที่ดี ไม่ได้มีเพียงแค่สร้างบ้านก็จบ แต่ยังมีเรื่องของสังคม ชุมชนและ Service ให้กับผู้บริโภคอีกมากมาย มีโอกาสที่จะเติบโตทางธุรกิจ ตาม Vision ที่ว่า ชีวิตดีๆ ที่เลือกเองได้ ซึ่งการสร้างหน่วยงานนี้ขึ้นมา เพื่อจะหาธุรกิจใหม่ที่เข้ามาตอบโจทย์และตอบปัญหา Pain Point ของการอยู่อาศัยในบ้าน และร่วมกันค่อยๆ บ่มเพาะไอเดีย สร้างธุรกิจไปด้วยกัน

โดยจะมีกระบวนการบริหารจัดการปั้น Zero ไปจนถึง Hero ใน 4 ข้อใหญ่ๆ ได้ดังนี้

1. SET UP คนที่เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของ Internal Startup สิ่งแรกเลยคือ จะต้องมี Direction ที่ชัดเจนในมุมมองที่ตรงกันกับสิ่งที่ผู้ลงทุนตามหา ตามด้วยการสร้าง Teamwork ที่ดี โดยจะมีการนำคนที่มีความรู้ด้านต่างๆ มารวมกัน พร้อมทั้งสร้าง Ecosystem ที่ช่วยสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์ พร้อมให้คำปรึกษา ทั้ง Set up และทำงานร่วมกันตั้งแต่แรกที่ยังเป็น Zero อย่าง AP Thailand จะชำนาญเรื่องที่อยู่อาศัย ก็จะเข้ามา Support ให้ธุรกิจเกิดขึ้นได้โดยเร็ว 
2. IDEATION คิดไอเดียธุรกิจให้มีความเข้าใจและตรงตามความต้องการของผู้บริโภค ซึ่งสามารถที่จะเข้าไปหาข้อมูลเพิ่มเติมกับตลาดของทาง AP ได้ โดยที่จะวางแผนและเล่าถึงว่า ไอเดียเป็นยังไง Pain Point คืออะไร แล้วจะแก้ไขปัญหาอะไร และมี Model ทางธุรกิจอย่างไรบ้าง
3. VALIDATION วางแผน Business Model และสร้างการผลิต Product ด้วยการวางพัฒนาเป็นช่วงๆ เพื่อปรับแผนให้ลงตัว พร้อมทั้งกำหนดงบประมาณ และทดสอบธุรกิจว่าทำได้จริงมั้ย โดยอาจจะวางให้ชัดเจน และควรทำให้ได้ในระยะ 1 ปี ซึ่งจะแบ่งให้ 6 เดือนวางแผนให้เห็นภาพ อีก 4 เดือนเตรียมตัวทดลองปล่อยออกสู่ตลาด
4. SCALE หาตลาดเพื่อให้ผู้ใช้งานได้ทดลอง Product ซึ่งทาง AP มีตลาดเกี่ยวกับบ้าน ที่อยู่อาศัยรองรับให้ สามารถทดลองจริงได้ และบริหารจัดการ กลับมาพัฒนาทำแผนขยายธุรกิจให้เติบโตยิ่งขึ้น จนกลายเป็น Hero

ส่วนในเรื่องอุปสรรคและความยากในการสร้าง Innovation Dream Team นั้น ทางคุณวิทการ กล่าวว่า เราทำ Internal Startup มาสักระยะ 2-3 ปี พยายามที่จะ Recruit คนที่มีไอเดียให้ตรงตามที่มองหาให้ได้มากที่สุด เพราะก็จะมีคนที่เข้ามา และยอมแพ้ถอยออกไปบ้างเหมือนกัน ซึ่งทางเรามองว่า จะต้องมีความอดทนเหมือนกับ Startup ข้างนอก และต้องมี Passion แรงมากๆ เพื่อผลักดันให้ธุรกิจเกิดขึ้นจริงได้ ซึ่งถือว่าเป็นเรื่อง Challenge ของทาง AP เช่นเดียวกัน ที่จะทำให้ประสบผลสำเร็จ

สำหรับตัวอย่างไอเดียที่ทาง AP มองว่าได้กลายเป็น Hero ไปแล้ว มี 2 Products ด้วยกัน อย่างแรกจะเป็น KATSAN Living Security ใช้งานง่ายๆ ผ่าน Application จะเป็นนวัตกรรมที่ใช้งานภายในโครงการของ AP ที่ช่วยเข้าไปแก้ไขปัญหาของลูกบ้าน ไม่ว่าจะเรื่องความปลอดภัยของการอยู่อาศัย อำนวยความสะดวกให้กับเจ้าของบ้านและผู้มาเยี่ยม เข้า-ออกได้สบายและง่ายมากขึ้น ทั้งยังช่วยเคลียร์ปัญหาเรื่องรถจาดขวางหน้าบ้าน หรือถ้ามีเหตุฉุกเฉิน สามารถเรียก รปภ.ได้ในทันที

ส่วนตัวอย่างไอเดียที่ 2 ได้เกิดขึ้นในช่วงโควิด นั้นก็คือ FitFriend คือ บริการเทรนเนอร์เดลิเวอรี ที่ให้บริการทั่วพื้นที่กรุงเทพฯ โดยเน้นให้บริการโครงการที่อยู่อาศัย, สำนักงาน, ออฟฟิศ ทั้งรูปแบบ Offline และ Online ตอบโจทย์เรื่องของคนที่อยากออกกำลังกาย แต่ไม่สะดวกที่จะไป Fitness หรืออยากได้ความส่วนตัว ก็สามารถเรียกให้มาเทรนได้ถึงที่บ้านหรือคอนโดได้ ซึ่งทั้ง 2 Products ที่กล่าวถึงได้ออกสู่ตลาดจริงแล้ว

ในการสร้าง Innovation Dream Team ก็มีข้อดีในเรื่องของการช่วยมาเติมเต็ม Vision ของบริษัทที่ต้องการส่งมอบ ชีวิตดีๆ ที่เลือกเองได้ ให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น ได้มีโอกาสที่จะทำสิ่งดีๆ ให้กับผู้บริโภค โดยการตามหาคนที่มีไอเดียใหม่ๆ เข้ามาร่วมงานกัน ขณะเดียวกันหลายๆ องค์กรขนาดใหญ่ ก็เริ่มที่จะทำ Internal Startup ลักษณะนี้ แต่ว่าก็จะมีความ Challenge เรื่องของ Process ที่จะทำให้เกิดขึ้นจริงได้ ด้วยวิธีไหนอย่างไรบ้างนั้นเอง

อีกทั้งการที่จะเข้ามาเป็น Startup ภายใต้บริษัท เอพี ไทยแลนด์ จำกัด (มหาชน) ถ้ามองจะเหมือนเป็นลูกผสม ระหว่าง Startup กับการเป็นพนักงานองค์กร ซึ่งจะได้ทั้งเงินเดือน และได้รับสวัสดิการ รวมถึงยังได้เงินลงทุนให้สามารถที่จะไปจัดการและพัฒนาธุรกิจต่อได้ พร้อมทั้งจะได้โปรแกรมเทรนนิ่ง อยากเรียนรู้เรื่องอะไร ที่สามารถจะต่อยอดธุรกิจได้ ทาง AP สนันสนุนให้เต็มที่ เพื่อให้ตัว Startup หรือ Innovator ได้เติบโตแล้วก็เก่งขึ้น 

โดยจะมีตัวอย่างในกรณีที่บางคนมี Potential จริงๆ และอยากไปเรียนต่อ ทาง AP จึงได้ให้ทุนการศึกษาไปเรียนต่อต่างประเทศ รวมทั้งยังมีจุดแข็งที่มี CEO เคยเป็น Startup ซึ่งจะให้คำปรึกษาได้อย่างเข้าใจ กับคนที่เป็น Startup ด้วยกันอีกด้วย